皆さん、こんにちは。栃木県佐野市を拠点に、地域密着で電気工事を手掛けている和田電気工事株式会社です。
第二種電気工事士の資格と現場経験を持ち、ハローワークで転職先を探している方の中には、「経験者として評価してもらえるのか」「今より仕事の幅を広げられる会社はあるのか」と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
求人票には給与や休日、必要な資格などが記載されています。しかし、条件だけを比較しても、入社後にどのような現場を任されるのか、これまでの経験がどの程度評価されるのかまでは分からないことがあります。
第二種電気工事士の経験者が転職先を選ぶときは、資格の有無だけでなく、仕事内容・待遇の内訳・担当する現場・将来任される役割まで確認することが大切です。
この記事では、第二種電気工事士の経験者がハローワーク求人を確認するときに見ておきたいポイントを解説します。
■第二種電気工事士の経験者は「資格あり」だけで求人を選ばない
第二種電気工事士の資格は、一般住宅や小規模な店舗などの一般用電気工作物等に関する電気工事を行うための国家資格です。
ただし、同じ資格を持っている人でも、これまで担当してきた仕事は異なります。
住宅の配線工事を中心に経験してきた人もいれば、店舗や事務所の新築工事、工場の機械増設に伴う電気工事、照明設備の更新工事などを経験してきた人もいるでしょう。
経験者採用では、単純な年数だけでなく、次のような内容も評価の対象になります。
- 担当してきた建物や施設の種類
- 新築・増設・更新のうち経験している工事
- 配線・結線・機器設置など対応できる作業
- 図面を確認しながら作業を進めた経験
- 後輩への指示や現場をまとめた経験
求人票に「第二種電気工事士必須」「経験者優遇」と書かれていても、求められる経験の内容は会社によって異なります。
自分の経験を活かせるかを判断するためには、資格欄だけでなく、実際の仕事内容まで確認する必要があります。
■ハローワーク求人票では「仕事内容」と「必要な経験」を確認する
ハローワークの求人票には、職種、仕事内容、就業場所、就業時間、休日、賃金、必要な経験、必要な免許・資格などが記載されています。
第二種電気工事士の経験者が最初に確認したいのは、「仕事の内容」と「必要な経験等」の欄です。
仕事の内容には、単に「電気工事」と書かれているだけでなく、次のような情報があるかを確認しましょう。
- 主な施工現場
- 新築工事と改修工事の割合
- 現場作業と施工管理のどちらを担当するのか
- 会社へ集合するのか、現場へ直行直帰できるのか
- 担当エリアや出張の有無
「必要な経験等」の欄では、経験が「必須」なのか「あれば尚可」なのかを確認します。
経験年数だけが記載されている求人の場合は、どのような作業を一人で任せられる人を求めているのか、ハローワークの窓口や面接で確認すると安心です。
自分が経験してきた作業と、転職先が任せたい仕事が一致しているかを確認することで、入社後のミスマッチを減らせます。
■月給だけでなく固定残業代・手当・賞与まで比較する
求人を比較するとき、最初に目に入りやすいのが月給です。しかし、表示されている金額だけで待遇を判断することはできません。
月給に固定残業代が含まれている場合は、次の点を確認しましょう。
- 固定残業代を除いた基本給
- 固定残業代に含まれる時間数と金額
- 設定時間を超えた場合に追加支給されるか
固定残業代があることだけで、働きにくい会社とは判断できません。重要なのは、内訳と実際の残業時間が分かりやすく説明されているかです。
また、資格手当、住宅手当、通勤手当、皆勤手当、賞与、退職金制度なども確認します。
賞与については、「年2回」と書かれていても、支給額が固定されているとは限りません。前年度実績や会社業績との関係も見ておきましょう。
月給だけでなく、手当や賞与を含めた年収と、実際の勤務時間の両方を比較することが大切です。
■担当する建物と工事範囲によって身につく技術は変わる
同じ電気工事士の求人でも、会社が担当する建物や工事の種類によって、入社後に身につく技術は変わります。
新築工事では、建物が完成するまでの工程に合わせて配線や機器の設置を進めます。増設工事では、既存設備の状況を確認しながら、新しい機械や設備に必要な電源を確保します。
更新工事では、設備を使用しているお客様への影響を抑えながら、古くなった照明や電気設備を交換しなければなりません。
経験者が転職する場合は、自分が得意な工事を続けられるかだけでなく、これまで経験していない工事にも挑戦できるかを確認してみてください。
担当できる現場が広がれば、将来的に職長や現場代理人を目指すときにも役立ちます。
まだ応募を決めていなくても、まずは仕事内容や募集条件を確認するだけで構いません。
■職人・職長・現場代理人のどこまで目指せるかを確認する
電気工事士の経験を積んだ先には、複数のキャリアがあります。
自分の作業技術を磨き、職人として専門性を高める道があります。後輩への指示や作業の段取りを担当し、職長として現場をまとめる道もあります。
さらに、工事計画、図面、資材調達、品質管理、安全管理などを担当する現場代理人や施工管理へ進むことも可能です。
必ずしも全員が施工管理を目指す必要はありません。工具を持って施工する仕事を極めたい人もいれば、現場全体を動かす役割へ進みたい人もいます。
大切なのは、自分が目指したい働き方を選べる会社かどうかです。
求人票を見るときは、現在募集している職種だけでなく、入社後にどのような役割へ進めるのかも確認しましょう。
■面接で経験者が確認しておきたい5つの質問
求人票だけでは分からない内容は、面接や会社説明の場で確認できます。
経験者の方は、次のような質問をしてみてください。
- これまでの経験のうち、どの部分を評価してもらえるか
- 入社後はどのような現場から担当するのか
- 一人で作業するのか、チームで現場に入るのか
- 第一種電気工事士や施工管理技士の取得支援はあるか
- 将来的に職長や現場代理人を目指せるか
経験年数や資格だけではなく、実際にできる作業を具体的に伝えることも重要です。
たとえば、「工場の機械増設に伴う電源工事を経験した」「図面を確認しながら配線できる」「後輩へ作業の指示をしていた」など、担当した内容を整理しておきましょう。
会社側も、任せられる仕事を判断しやすくなり、入社後の役割や給与について具体的な話がしやすくなります。
■佐野市で第二種電気工事士の経験を活かすなら和田電気工事へ
和田電気工事では、栃木県佐野市を拠点に、工場・事務所などを中心とした電気工事を手掛けています。
新築工事だけでなく、機械設置に伴う増設工事や、老朽化した電気設備の更新工事などにも対応しています。
現在は、現場で施工を担当する施工スタッフと、工事計画・資材調達・品質管理・安全管理などを担う施工管理を募集しています。
施工スタッフの経験者向け年収は450万円から530万円、施工管理の経験者向け年収は530万円から750万円です。経験や担当できる仕事を踏まえて決定します。
施工スタッフには、土日休みの完全週休2日制を選べる募集枠も用意しています。給与を重視するのか、休日を重視するのかによって、働き方を選択できます。
資格取得支援制度や資格手当があり、制服・工具・工事車両など、仕事に必要なものも会社から貸与します。
これまでに身につけた技術を活かしながら、担当できる工事や役割を広げたい方を歓迎しています。
「自分の経験なら、どのくらいの仕事を任せてもらえるのか」と確認するだけでも構いません。応募前に話を聞いてみたい方は、カジュアル面談をご利用ください。
